반응형 연차휴가2 5인미만 사업장 연차휴가, 수당 5인미만 사업장 연차휴가, 수당5인미만 사업장과 근로기준법의 적용 범위근로기준법은 대한민국에서 근로자의 최소한의 근로조건을 보장하기 위한 법입니다. 그러나 모든 조항이 모든 사업장에 똑같이 적용되는 것은 아닙니다. 특히 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우, 여러 조항이 적용 제외되는 특수한 구조를 가지고 있습니다. 대표적으로 연차휴가, 연장·야간·휴일근로수당, 부당해고 구제제도 등 일부 근로자 권리가 제한됩니다.이는 영세사업장의 부담을 줄이기 위한 정책적 조치였으나, 근로자 입장에서는 법적 보호의 사각지대가 생기는 결과를 낳았습니다. 즉, 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 조항이 강제되지 않기 때문에 사업주에게 연차휴가 부여의 법적 의무가 없습니다.연차휴가 제도의 기본 구조연차유급휴.. 2025. 11. 12. 근로기준법 병가 규정: 일수, 유급, 무급 근로기준법 병가 규정: 일수, 유급, 무급근로기준법에 병가 규정이 없다?안녕하세요, 여러분. 이번 주제는 많은 직장인들이 궁금해할 만한 근로기준법상의 병가 규정에 관한 것입니다. 특히 아프거나 긴급한 상황에서 휴가를 어떻게 처리해야 하는지 고민하는 분들을 위해 준비했습니다. 우선, 결론부터 말씀드리자면 근로기준법에는 병가에 대한 명확한 규정이 없습니다. 이는 회사가 병가를 부여할 의무가 없다는 뜻이기도 합니다. 그렇다면 실제로 회사에서 병가를 어떻게 처리해야 할까요?근로기준법 병가와 연차휴가근로기준법은 연차휴가에 대해 규정하고 있으며, 근로기준법 병가를 따로 명시하지 않습니다. 이는 근로자가 병가를 사용할 경우, 대부분의 회사에서는 연차휴가를 대신 사용하도록 하고 있다는 의미입니다. 이러한 이유로 근로자.. 2025. 2. 25. 이전 1 다음 반응형
