근로기준법4 직장 내 괴롭힘 처벌규정 직장 내 괴롭힘 처벌규정: 무엇이 달라졌나?직장 내 괴롭힘은 단순한 감정의 문제를 넘어서 기업 운영, 조직 문화, 인권의 문제로 부상하고 있습니다. 특히 2019년 7월 16일부터 시행된 개정 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)는 우리 사회가 직장 내 괴롭힘 문제를 제도적으로 어떻게 바라보는지 잘 보여주는 전환점이 되었죠. 본 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의부터 구체적인 처벌 규정, 그리고 예방과 대응 방안까지 체계적으로 정리하였습니다.직장 내 괴롭힘이란? 법률적으로 "직장 내 괴롭힘"은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 중요한 포인트는 다음과 같습.. 2025. 8. 18. 209시간 계산법 226시간 근로산정법 월 근로시간 209시간 계산법 226시간 계산방법근로자의 임금 산정과 근로조건은 ‘근로시간’을 어떻게 정하고 계산하는지에 따라 큰 차이가 발생합니다. 특히 월 근로시간 209시간이라는 기준은 근로기준법상 법정근로시간과 주휴수당 규정을 반영하여 산출된 것이며, 209시간 근로산정법은 임금 산정, 최저임금 검증, 통상임금 기준에 반드시 활용됩니다. 또한 일부 사업장에서는 월 근로시간 226시간을 기준으로 계산하기도 하여 혼란이 발생합니다. 이번 글에서는 209시간 계산법과 226시간 계산법, 소정근로시간이란 무엇인지, 그리고 통상임금과의 관계를 깊이 있게 살펴보겠습니다.월 근로시간 209시간 계산법1. 법정근로시간의 기본 틀근로기준법상 1일 법정근로시간: 8시간근로기준법상 1주 법정근로시간: 40시간주휴수.. 2025. 8. 17. 근로기준법 병가 규정: 일수, 유급, 무급 근로기준법 병가 규정: 일수, 유급, 무급근로기준법에 병가 규정이 없다?안녕하세요, 여러분. 이번 주제는 많은 직장인들이 궁금해할 만한 근로기준법상의 병가 규정에 관한 것입니다. 특히 아프거나 긴급한 상황에서 휴가를 어떻게 처리해야 하는지 고민하는 분들을 위해 준비했습니다. 우선, 결론부터 말씀드리자면 근로기준법에는 병가에 대한 명확한 규정이 없습니다. 이는 회사가 병가를 부여할 의무가 없다는 뜻이기도 합니다. 그렇다면 실제로 회사에서 병가를 어떻게 처리해야 할까요?근로기준법 병가와 연차휴가근로기준법은 연차휴가에 대해 규정하고 있으며, 근로기준법 병가를 따로 명시하지 않습니다. 이는 근로자가 병가를 사용할 경우, 대부분의 회사에서는 연차휴가를 대신 사용하도록 하고 있다는 의미입니다. 이러한 이유로 근로자.. 2025. 2. 25. 여름휴가, 연차 포함? 근로자 법정휴가일수 여름휴가, 연차 포함? 근로자 법정휴가일수여름휴가란?여름휴가는 주로 7월과 8월 사이에 제공되는 휴가로, 일반적으로 회사의 사규에 따라 결정됩니다. 이는 법적으로 보장된 휴가는 아니지만 많은 회사에서 직원의 복지와 재충전을 위해 제공하고 있습니다.연차유급휴가란?근로기준법 제60조에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급휴가를 의미합니다. 이 법적 휴가는 근로자의 권리로서, 근로자가 청구한 시기에 부여되는 것이 원칙입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가의 내용1. 1년간 80% 이상 출근한 근로자1년 동안 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 받을 권리가 있습니다.2. 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자1년 미만 근무한 근로자나 1년간 80% 미만 출근한 .. 2024. 6. 13. 이전 1 다음 반응형
