월 근로시간 209시간 계산법 소정, 법정, 주, 1일, 4시간 근무 휴게시간
월 근로시간 209시간 계산법 소정, 법정, 주, 1일, 4시간 근무 휴게시간근로시간은 소정근로시간과 법정근로시간으로 나뉩니다. 소정근로시간은 근로자와 사용자 간에 근로계약을 통해 정한 근로시간을 의미하며, 일반적으로 일주일에 40시간을 초과하지 않습니다. 법정근로시간은 근로기준법에 따라 정해진 최대 근로시간으로, 일주일에 52시간을 넘을 수 없습니다.주 40시간 근무 기준 월 209시간 계산법한국의 근로기준법은 주 40시간, 일일 8시간을 기본으로 합니다. 이는 주 5일 근무를 기준으로 하여 하루 8시간씩 5일 근무를 의미합니다. 주 40시간을 기준으로 한 월 근로시간, 월 209시간 계산법은 다음과 같이 이루어집니다.1주 근로시간: 40시간1년 근로주수: 52주1년 근로시간: 40시간 x 52주 = ..
2025. 1. 31.
출산휴가 급여 회사부담, 기간, 대위신청
출산휴가 급여, 출산휴가 급여 회사부담, 출산휴가 기간, 출산휴가 급여 대위신청출산휴가 급여에 대해 궁금하신 점을 상세히 안내해 드리겠습니다.1. 출산휴가 급여출산휴가 급여는 출산 전후 휴가를 사용하는 여성 근로자에게 지급되는 급여로서, 고용보험에서 지원합니다. 일반적으로 다음과 같이 지급됩니다:지급 기간: 총 90일(다태아의 경우 120일)지급 금액: 통상 임금 기준으로 지급되며, 상한액과 하한액이 설정되어 있습니다.상한액: 일 최대 70,000원하한액: 최저임금법에 따른 일급 최저임금액2. 출산휴가 급여 회사 부담출산휴가 급여는 기본적으로 고용보험에서 지급하므로, 기업의 직접적인 비용 부담은 없습니다. 그러나 상시 근로자 수가 300인 이상인 기업의 경우, 출산휴가 급여 중 최초 60일분은 사업주가 ..
2024. 9. 18.
