근로기준법2 근로기준법 병가 규정: 일수, 유급, 무급 근로기준법 병가 규정: 일수, 유급, 무급근로기준법에 병가 규정이 없다?안녕하세요, 여러분. 이번 주제는 많은 직장인들이 궁금해할 만한 근로기준법상의 병가 규정에 관한 것입니다. 특히 아프거나 긴급한 상황에서 휴가를 어떻게 처리해야 하는지 고민하는 분들을 위해 준비했습니다. 우선, 결론부터 말씀드리자면 근로기준법에는 병가에 대한 명확한 규정이 없습니다. 이는 회사가 병가를 부여할 의무가 없다는 뜻이기도 합니다. 그렇다면 실제로 회사에서 병가를 어떻게 처리해야 할까요?근로기준법 병가와 연차휴가근로기준법은 연차휴가에 대해 규정하고 있으며, 근로기준법 병가를 따로 명시하지 않습니다. 이는 근로자가 병가를 사용할 경우, 대부분의 회사에서는 연차휴가를 대신 사용하도록 하고 있다는 의미입니다. 이러한 이유로 근로자.. 2024. 6. 13. 여름휴가, 연차 포함? 근로자 법정휴가일수 여름휴가, 연차 포함? 근로자 법정휴가일수여름휴가란?여름휴가는 주로 7월과 8월 사이에 제공되는 휴가로, 일반적으로 회사의 사규에 따라 결정됩니다. 이는 법적으로 보장된 휴가는 아니지만 많은 회사에서 직원의 복지와 재충전을 위해 제공하고 있습니다.연차유급휴가란?근로기준법 제60조에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급휴가를 의미합니다. 이 법적 휴가는 근로자의 권리로서, 근로자가 청구한 시기에 부여되는 것이 원칙입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가의 내용1. 1년간 80% 이상 출근한 근로자1년 동안 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 받을 권리가 있습니다.2. 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자1년 미만 근무한 근로자나 1년간 80% 미만 출근한 .. 2024. 6. 13. 이전 1 다음
