연차휴가2 근로기준법 연차일수, 연차 발생 기준 근로기준법 연차일수, 연차 발생 기준연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 유급휴가입니다. 이 조항에 따르면, 사용자는 이러한 근로자에게 근로기준법 연차일수인 15일의 유급휴가를 제공해야 합니다.연차휴가는 근로자의 권리로서, 사용자가 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다.연차 발생 기준1년 미만 연차 발생기준근로자가 1년 미만으로 근무한 경우에도 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우, 근로자가 한 달을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자는 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 2018년 근로기준법 개정으로, 1년 미만 근로자가 연차휴가를 사용해도 다음 해 연차휴가 일수에서 차감되지 않습니다.1년이상 연차 발생기준1년.. 2025. 3. 3. 근로기준법 병가 규정: 일수, 유급, 무급 근로기준법 병가 규정: 일수, 유급, 무급근로기준법에 병가 규정이 없다?안녕하세요, 여러분. 이번 주제는 많은 직장인들이 궁금해할 만한 근로기준법상의 병가 규정에 관한 것입니다. 특히 아프거나 긴급한 상황에서 휴가를 어떻게 처리해야 하는지 고민하는 분들을 위해 준비했습니다. 우선, 결론부터 말씀드리자면 근로기준법에는 병가에 대한 명확한 규정이 없습니다. 이는 회사가 병가를 부여할 의무가 없다는 뜻이기도 합니다. 그렇다면 실제로 회사에서 병가를 어떻게 처리해야 할까요?근로기준법 병가와 연차휴가근로기준법은 연차휴가에 대해 규정하고 있으며, 근로기준법 병가를 따로 명시하지 않습니다. 이는 근로자가 병가를 사용할 경우, 대부분의 회사에서는 연차휴가를 대신 사용하도록 하고 있다는 의미입니다. 이러한 이유로 근로자.. 2025. 2. 25. 이전 1 다음 반응형
