2026 공무원 초과근무수당 단가표
2026년 공무원 초과근무수당(시간외-야간-휴일)은 “얼마나 일했는가”만큼이나 “어떤 직군-직급-기준율-정액분-감액/상한”이 함께 작동하는 구조라서, 단가표를 한 번에 정리해 두면 연중 내내 예산 편성, 부서 근무관리, 개인 실수령 추정까지 업무 속도가 확 빨라집니다. 특히 2026년은 보수 인상(공통 인상분)과 더불어 저연차-실무자 처우개선 기조가 같이 들어오면서, 하위 직급 체감이 커지는 쪽으로 설계가 이동했습니다.
아래에서는 질문에서 주신 “2026 공무원 초과근무수당 단가”를 기준축으로 두고, 실무에서 바로 복사-붙여넣기 가능한 형태로 직렬(직군)별 단가표를 분리해 제공합니다. 또한 “정액분 10시간”과 “실적분(승인된 실제 시간)”이 어떻게 결합되는지, 야간-휴일 단가가 어떤 방식으로 곱해지는지까지 운영 관점으로 풀어서, 단가표가 ‘숫자 모음’에 그치지 않도록 정리하겠습니다.
2026 공무원 초과근무수당 단가표(핵심만 빠르게 보기)
먼저 2026 공무원 초과근무수당 단가표를 볼 때, 실무에서 가장 많이 쓰는 체크 포인트를 짧게 잡아두는 게 효율적입니다. 이 포인트를 알고 표를 보면, 본인 직군 단가가 어디에 속하는지 즉시 매핑되고, “왜 같은 시간인데 실수령이 다르지?” 같은 이슈를 설명하기도 쉬워집니다.
- 단가의 기본 구조: 시간외(시간당) + 야간(시간당) + 휴일(일당) 3종이 병렬로 존재
- 지급 단위 차이: 시간외-야간은 “시간당”, 휴일은 “일당(1일 기준)”으로 들어오는 경우가 일반적
- 정액분 제도: 통상 기본 10시간은 정액으로 지급하고(기관 운영지침에 따라 관리), 그 이후는 승인-실적 기반으로 산정
- 2026년 변화의 방향: 공통 보수 인상(약 3.5%)에 더해 저연차(특히 7-9급 초임급) 추가 인상 기조가 함께 반영되어 하위 직급 체감이 커지는 흐름
일반직-특정직(외무-군무원)-별정직 공무원 초과근무수당 단가표(5급~9급)
일반 행정조직에서 가장 표준으로 쓰는 축입니다. 예산 편성, 부서 시간외 승인, 월말 정산에서 이 표가 “기준 테이블” 역할을 합니다. 2026년에는 전체 인상 흐름 속에서 실무자 체감 개선을 목표로 하위 직급이 상대적으로 주목을 받는 구조로 읽는 게 현실적입니다.
| 직급 | 시간외수당(시간당) | 야간수당(시간당) | 휴일수당(일당) |
|---|---|---|---|
| 5급 | 16,053원 | 5,351원 | 129,043원 |
| 6급 | 13,692원 | 4,564원 | 110,065원 |
| 7급 | 12,368원 | 4,123원 | 99,422원 |
| 8급 | 12,113원 | 4,038원 | 97,373원 |
| 9급 | 10,949원 | 3,650원 | 88,017원 |
추가로, 운영 실무에서 자주 쓰는 환산 포인트도 같이 정리해 두면 편합니다.
- 정액분 10시간 기준(시간외만 단순 환산): 5급 160,530원 / 6급 136,920원 / 7급 123,680원 / 8급 121,130원 / 9급 109,490원
- 야간은 “야간 시간대에 실제 근무로 승인된 시간”이 있어야 잡히므로, 단가만 보고 월 자동 발생으로 오해하지 않도록 주의
- 휴일은 “휴일근무(일)”로 인정되는지, “휴일 시간외(시간)”로 인정되는지 기관별 운영 규정(근무명령 형태)에 따라 분개가 갈릴 수 있어, 부서장은 사전 가이드(승인 단위)를 통일해두는 게 리스크를 줄입니다.
연구직-지도직-전문경력관(및 전문경력관 유사군) 초과근무수당 단가표
연구직-지도직-전문경력관은 조직마다 역할이 전문화되어 있고, “기준호봉” 운용이 일반직과 완전히 같지 않다는 점이 핵심입니다. 그래서 단가표를 별도 표로 분리해 두는 순간, 문의 대응 속도가 크게 빨라집니다(특히 신규 발령자, 파견자, 겸직자 처리).
- 연구관: 시간외 16,089원 / 야간 5,363원 / 휴일 129,331원
- 지도관: 시간외 15,817원 / 야간 5,272원 / 휴일 127,142원
- 지방전문경력관 가군: 시간외 16,326원 / 야간 5,442원 / 휴일 131,232원
그리고, 전문경력관은 실무에서 가군 외에 나군-다군 문의가 빈번하므로 2026년 단가를 함께 묶어 제공합니다(현업에서 “가/나/다군이 표준 세트”로 움직이기 때문입니다).
| 구분 | 시간외수당(시간당) | 야간수당(시간당) | 휴일수당(일당) |
|---|---|---|---|
| 연구관-국가정보원 전문관 | 16,089원 | 5,363원 | 129,331원 |
| 연구사 | 13,198원 | 4,399원 | 106,089원 |
| 지도관 | 15,817원 | 5,272원 | 127,142원 |
| 지도사 21호봉 이상 | 12,911원 | 4,304원 | 103,785원 |
| 지도사 20호봉 이하 | 12,100원 | 4,033원 | 97,268원 |
| 전문경력관 가군(지방전문경력관 가군 포함 축) | 16,326원 | 5,442원 | 131,232원 |
| 전문경력관 나군 | 12,961원 | 4,320원 | 104,188원 |
| 전문경력관 다군 | 11,371원 | 3,790원 | 91,402원 |
운영 관점에서 덧붙이면, 연구-지도-전문경력관은 “직무 성격상 프로젝트성 초과근무”가 늘어나는 시즌이 있어서, 월별 상한 관리(승인 시간의 선제적 배분)까지 포함해 관리하는 게 실무 품질을 올립니다. 승인 없이 사후 정산으로 몰아가면, 예산-감사-근무명령 적정성 이슈가 같이 발생하는 패턴이 잦습니다.
우정직(일반직 우정직군) 초과근무수당 단가표(1급~9급)
우정직은 1급부터 테이블이 열려 있어, 승진 구간별로 단가가 어떻게 달라지는지 한눈에 보기 좋게 정리하는 게 포인트입니다. 특히 우정조직은 현장-집중국-지원부서 간 피크 시간이 다르고, 야간-휴일이 실제로 자주 발생하는 구조라서 “야간/휴일 단가”를 같이 붙여두는 게 의미가 큽니다.
| 직급 | 시간외수당(시간당) | 야간수당(시간당) | 휴일수당(일당) |
|---|---|---|---|
| 1급 | 18,774원 | 6,258원 | 150,918원 |
| 2급 | 17,590원 | 5,863원 | 141,399원 |
| 3급 | 16,403원 | 5,468원 | 131,851원 |
| 4급 | 15,337원 | 5,112원 | 123,287원 |
| 5급 | 14,501원 | 4,834원 | 116,569원 |
| 6급 | 13,692원 | 4,564원 | 110,065원 |
| 7급 | 12,368원 | 4,123원 | 99,422원 |
| 8급 | 12,113원 | 4,038원 | 97,373원 |
| 9급 | 10,949원 | 3,650원 | 88,017원 |
우정직에서 자주 생기는 운영 이슈는 “현장 인력의 실제 근무 패턴은 교대형인데, 승인-정산 프로세스는 사무직 기준으로 설계된 채 남아있는” 미스매치입니다. 그래서 단가표만큼이나 중요한 게 근무명령(사전 명령 vs 사후 인정), 교대표-출퇴근 기록-업무지시의 정합성입니다. 이 정합성이 흔들리면, 단가가 올라도 실수령이 체감되지 않는 구간이 생깁니다.
공안직 공무원 등(경호공무원-국가정보원 직원 등) 초과근무수당 단가표
공안업무 계열은 직무 특성상 보안-대기-출동 요소가 결합되며, 초과근무의 “인정 단위”와 “승인 방식”이 체감상 더 타이트하게 운영되는 편입니다. 그래서 단가표를 기준으로 하되, 개인은 본인 기관의 인정 룰(대기시간 포함 여부, 호출 대기 처리 등)을 반드시 별도로 확인해야 실무 혼선을 줄일 수 있습니다.
| 직급 | 시간외수당(시간당) | 야간수당(시간당) | 휴일수당(일당) |
|---|---|---|---|
| 5급 | 16,960원 | 5,653원 | 136,331원 |
| 6급 | 14,398원 | 4,799원 | 115,735원 |
| 7급 | 12,934원 | 4,311원 | 103,969원 |
| 8급 | 12,584원 | 4,195원 | 101,153원 |
| 9급 | 11,362원 | 3,787원 | 91,336원 |
이 직군에서 특히 강조할 운영 포인트는 “근무명령의 형식 요건”입니다. 동일한 실제 근무라도, 명령이 사전에 정리되지 않으면 사후 인정에서 삭감이 발생할 수 있습니다. 실무자는 ‘열심히 일했는데 깎였다’로 받아들이지만, 조직 관점에서는 예산통제-감사 대응의 문제이므로, 부서 단위로 승인 루틴을 표준화해두는 것이 장기적으로 모두에게 이득입니다.
경찰-소방 공무원 초과근무수당 단가표(순경~경정, 소방사~소방령 축)
경찰-소방은 교대근무, 사건-출동, 야간-휴일 비중이 구조적으로 높아서 “시간외 단가 인상”이 곧바로 체감으로 연결되는 대표 직군입니다. 다만 체감이 큰 만큼 직급 간 격차, 내근-외근 격차, 근무강도 대비 보상 논의도 같이 커지는 경향이 있습니다.
| 구분 | 시간외수당(시간당) | 야간수당(시간당) | 휴일수당(일당) |
|---|---|---|---|
| 경정-소방령 | 16,960원 | 5,653원 | 136,331원 |
| 경감-소방경 | 15,082원 | 5,027원 | 121,237원 |
| 경위-소방위 | 13,779원 | 4,593원 | 110,763원 |
| 경사-소방장 | 12,934원 | 4,311원 | 103,969원 |
| 경장-소방교 | 12,584원 | 4,195원 | 101,153원 |
| 순경-소방사 | 11,175원 | 3,725원 | 89,830원 |
운영 팁으로는 다음이 실제로 도움이 됩니다.
- 교대직은 “야간이 자동 발생”하는 게 아니라 “야간으로 인정되는 시간”이 따로 잡혀야 하므로, 근무표와 인정시간 룰을 결합해 사전에 시뮬레이션하는 게 좋습니다.
- 휴일근무는 ‘휴일 1일’로 잡히는지 ‘휴일 중 시간외’로 분개되는지에 따라 정산 단위가 달라질 수 있으니, 현장 지휘 라인에서 표준 지시를 내려야 월말 민원이 줄어듭니다.
- 출동-대기-복귀 후 서류처리처럼 업무가 연속될 때, 기록이 단절되면 초과근무 인정이 깎이는 케이스가 생기므로, 간단한 기록 템플릿(출동 시각-복귀 시각-후처리 종료 시각)을 부서 공통으로 쓰는 방식이 효과적입니다.
교원(초-중등) 초과근무수당 단가표
교원은 일반직처럼 “시간외-야간-휴일 3종이 표준 세트”로 보이기보다, 실제 현장에서는 시간외 단가를 중심으로 방과후, 생활지도, 행정업무(각종 보고-공문-평가) 등의 부담이 어떻게 인정되느냐가 핵심이 됩니다. 그래서 단가표 자체는 단순하지만, 운영 체계는 오히려 복잡해지는 경우가 많습니다.
| 구분 | 시간외수당(시간당) |
|---|---|
| 교감-장학관-교육연구관 | 16,300원 |
| 교사-장학사-교육연구사 30호봉 이상 | 15,258원 |
| 교사-장학사-교육연구사 20~29호봉 | 14,213원 |
| 교사-장학사-교육연구사 19호봉 이하 | 12,795원 |
교원 체감과 관련해 현실적으로 자주 나오는 포인트는 다음과 같습니다.
- “인정 시간의 폭”이 학교-교육청-업무 종류에 따라 달라질 수 있어, 같은 단가라도 실수령 편차가 커질 수 있음
- 단가 인상만으로는 근본 해결이 어려운 영역(업무량 자체, 회의-행사-민원 대응 구조)이 있어, 단가표를 볼 때도 ‘숫자 상승=체감 상승’으로 단순 치환하지 않는 관점이 필요
- 다만 2026년 전반 기조가 현장 부담을 완화하는 방향성을 갖고 있어, 제도 운영 측면의 정비가 병행되면 체감이 더 커질 여지가 있습니다.
임기제 단가표(공중보건의-공익법무관 등 제외 범위 기준)
임기제는 직무 투입 속도가 빠르고, 프로젝트형-성과형으로 운영되는 부서에서 활용되는 경우가 많아, “정액분+실적분” 로직을 오해하면 월 정산에서 혼선이 발생하기 쉽습니다. 단가표 자체는 일반직 축과 연결되어 있어, 아래처럼 깔끔하게 정리해두면 됩니다.
| 구분 | 시간외수당(시간당) |
|---|---|
| 일반임기제 제5호 | 16,053원 |
| 일반임기제 제6호 | 13,692원 |
| 일반임기제 제7호 | 12,368원 |
| 일반임기제 제8호 | 12,113원 |
| 일반임기제 제9호 | 10,949원 |
실무 운영 팁을 덧붙이면, 임기제는 “초과근무를 많이 할수록 성과”처럼 오해되기 쉬운데, 실제로는 예산 상한과 승인 체계가 강하게 걸려 있으므로, 과업 설계 단계에서 초과근무를 전제로 깔기보다 업무량-납기-인력 배치를 재조정하는 방식이 리스크를 줄입니다.
2026년 달라진 점(업무 관점에서의 해석)
질문에서 주신 요지를 바탕으로, 2026년 변화 포인트를 “현업 적용” 관점으로 재정리합니다. 문구는 쉬워 보여도, 실제로는 승인-정산-예산 집행 방식에 영향을 주는 항목들입니다.
- 봉급 인상 반영: 공통 인상 흐름(약 3.0~3.5%대)이 기본 바닥으로 들어오며, 단가표는 이를 반영해 상향
- 7-8급 기준율 상향: 기존 55%에서 60%로 조정되는 방향은 “같은 봉급 기준에서 산정되는 시간외 단가의 체감 상승”을 의미(실무자 구간에 집중)
- 정액분 제도 유지: 기본 10시간 정액 지급 구조가 유지되면, 개인은 월 초에 ‘기본분’이 먼저 깔리고 이후 실적 승인이 얹히는 형태로 이해하는 것이 정산 오류를 줄임
- 직군별 체감 차이 확대 가능성: 경찰-소방-현장직처럼 야간-휴일 비중이 큰 직군은 단가 인상이 곧바로 체감으로 이어질 가능성이 높고, 사무직은 승인-상한-감액의 관리 방식에 따라 체감이 갈릴 수 있음
군인 초과근무수당 단가(2026 추정 환산표: 3.5% 반영, 저연차 추가 인상 가능 범위 포함)
군인 초과근무수당 단가는 공무원 체계와 연결되는 부분이 있지만, 공개 자료가 “봉급표 중심”으로 먼저 배포되고, 초과근무 단가가 한 번에 정리된 형태로 확인되기 어려운 경우가 있어(특히 매체별로 표가 파편화), 여기서는 2025 단가를 기준으로 2026 인상률을 적용한 업무용 환산치를 제공합니다.
또한 2026년에는 저연차(초급간부) 추가 인상 기조가 함께 언급되는 흐름이 있어, 소위-중위-중사-하사는 “공통 3.5%”와 “6.6% 가정”의 범위를 같이 제시합니다.
- 전제(기준값): 2025 시간외수당(시간당) 단가 = 질문 제공값
- 환산 방식: 2026 추정 = 2025 단가 x (1 + 인상률), 원 단위 반올림
| 계급 | 2025 시간외(시간당) | 2026 추정(공통 3.5%) | 2026 추정(저연차 6.6% 가정: 해당 계급만) |
|---|---|---|---|
| 대위 | 13,596원 | 14,072원 | - |
| 중위 | 9,902원 | 10,249원 | 10,556원 |
| 소위 | 9,620원 | 9,957원 | 10,255원 |
| 준위 | 13,565원 | 14,040원 | - |
| 원사 | 12,890원 | 13,341원 | - |
| 상사 | 10,893원 | 11,274원 | - |
| 중사 | 10,149원 | 10,504원 | 10,819원 |
| 하사 | 9,620원 | 9,957원 | 10,255원 |
실무적으로는 이 표를 “예산 러프 추정”에 우선 쓰고, 실제 지급 단가 확정 공문(국방부-각 군 재정 라인 공지) 또는 내부 지침에 숫자가 확정 표기되면 그 값으로 치환하는 방식이 안전합니다. 다만 개인 관점에서는 대체로 “정액분 10시간 + 승인 실적” 구조는 동일하게 작동하므로, 본인 부대의 승인 룰(훈련-당직-대기시간의 인정 범위)이 실수령을 좌우하는 변수가 됩니다.
실무자가 가장 많이 헷갈리는 포인트(정산-감사-예산 리스크 줄이는 체크리스트)
단가표를 갖고 있어도, 실제 월말에는 “왜 이 시간은 안 잡혔나요?” 같은 문의가 반복됩니다. 그래서 단가표 문서에 아래 체크리스트를 같이 붙여두면, 인사-급여 담당자의 반복 업무가 크게 줄어듭니다.
- 근무명령: 사전 명령 원칙(부득이한 사후 명령 인정 요건) 유무 확인, 부서별 예외 최소화
- 기록 정합성: 출퇴근 기록-근무표-업무 지시(메일-메신저-결재 라인)의 정합성 확보
- 상한 관리: 월 상한에 근접하면 “승인 시간 분배”와 “업무 재배치”를 같이 검토(단순 삭감은 갈등만 남김)
- 정액분 오해 방지: 정액분은 ‘자동으로 더 얹히는 보너스’가 아니라 ‘기본 인정분’ 성격이므로, 이후 실적분 승인 기준을 사전에 안내
- 야간-휴일 분개 통일: 같은 근무라도 부서마다 분개 기준이 다르면 민원과 감사 리스크가 동시에 상승
- 커뮤니케이션: 월초(또는 주간) 단위로 승인 가능한 예상 시간과 운영 원칙을 공유하면 월말 분쟁이 줄어듦
결론
2026년 공무원 초과근무수당 단가표는 단순히 “시간당 얼마”의 숫자 변화가 아니라, 저연차-실무자 처우개선과 현장직 보상 강화를 동시에 의식한 설계 방향 속에서 이해하는 게 맞습니다. 일반직(5-9급) 축이 기준이 되면서, 전문경력관-연구-지도-우정-공안-경찰-소방-교원-임기제까지 직군별 테이블이 촘촘하게 분화되어 있기 때문에, 본문처럼 직렬별로 표를 분리해두면 예산 편성부터 월 정산, 문의 대응, 감사 대응까지 전 과정의 운영 품질이 올라갑니다. 또한 정액분 10시간과 승인 실적분의 결합 구조, 야간-휴일 분개 기준, 상한-감액 관리가 실수령을 좌우하는 핵심 변수이므로, 단가 인상만을 체감의 전부로 보지 말고 “승인-기록-분개-상한”의 운영체계를 같이 점검하는 것이 현실적인 대응입니다. 마지막으로 군인 단가는 공개 테이블이 파편화되는 경우가 있어 본문에서 2025 기준 환산 추정치를 제공했는데, 조직에서는 이를 러프 예산 추정에 쓰되 실제 확정 지침 숫자가 내려오면 즉시 치환하는 방식이 가장 안전합니다.
