반응형 근로자의 권리2 근로기준법 연차일수, 연차 발생 기준 근로기준법 연차일수, 연차 발생 기준연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 유급휴가입니다. 이 조항에 따르면, 사용자는 이러한 근로자에게 근로기준법 연차일수인 15일의 유급휴가를 제공해야 합니다.연차휴가는 근로자의 권리로서, 사용자가 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다.연차 발생 기준1년 미만 연차 발생기준근로자가 1년 미만으로 근무한 경우에도 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우, 근로자가 한 달을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자는 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 2018년 근로기준법 개정으로, 1년 미만 근로자가 연차휴가를 사용해도 다음 해 연차휴가 일수에서 차감되지 않습니다.1년이상 연차 발생기준1년.. 2025. 3. 3. 여름휴가, 연차 포함? 근로자 법정휴가일수 여름휴가, 연차 포함? 근로자 법정휴가일수여름휴가란?여름휴가는 주로 7월과 8월 사이에 제공되는 휴가로, 일반적으로 회사의 사규에 따라 결정됩니다. 이는 법적으로 보장된 휴가는 아니지만 많은 회사에서 직원의 복지와 재충전을 위해 제공하고 있습니다.연차유급휴가란?근로기준법 제60조에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급휴가를 의미합니다. 이 법적 휴가는 근로자의 권리로서, 근로자가 청구한 시기에 부여되는 것이 원칙입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가의 내용1. 1년간 80% 이상 출근한 근로자1년 동안 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 받을 권리가 있습니다.2. 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자1년 미만 근무한 근로자나 1년간 80% 미만 출근한 .. 2024. 6. 13. 이전 1 다음 반응형
