출산휴가 급여 회사부담, 기간, 대위신청

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출산휴가 급여에 대해 궁금하신 점을 상세히 안내해 드리겠습니다.

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1. 출산휴가 급여

출산휴가 급여는 출산 전후 휴가를 사용하는 여성 근로자에게 지급되는 급여로서, 고용보험에서 지원합니다. 일반적으로 다음과 같이 지급됩니다:

• 지급 기간: 총 90일(다태아의 경우 120일)
• 지급 금액: 통상 임금 기준으로 지급되며, 상한액과 하한액이 설정되어 있습니다.
  • 상한액: 일 최대 70,000원
  • 하한액: 최저임금법에 따른 일급 최저임금액

2. 출산휴가 급여 회사 부담

출산휴가 급여는 기본적으로 고용보험에서 지급하므로, 기업의 직접적인 비용 부담은 없습니다. 그러나 상시 근로자 수가 300인 이상인 기업의 경우, 출산휴가 급여 중 최초 60일분은 사업주가 부담하고, 나머지 30일분은 고용보험에서 지급합니다.

3. 출산휴가 기간

• 총 기간: 90일(단태아 기준), 다태아의 경우 120일
• 사용 방법: 출산 전후로 자유롭게 분할 사용 가능하나, 출산 후 최소 45일은 반드시 사용해야 합니다.

4. 출산휴가 급여 대위신청

대위신청이란 근로자를 대신하여 사업주가 출산휴가 급여를 신청하는 제도입니다. 이는 근로자가 신청 절차를 직접 진행하기 어려운 경우에 활용됩니다.

• 신청 방법:
  • 사업주는 근로자의 동의를 받아 대위신청서와 필요한 서류를 준비합니다.
  • 관할 고용센터 또는 온라인으로 신청 가능합니다.
• 필요 서류:
  • 출산휴가 급여 신청서(대위신청용)
  • 근로자 동의서
  • 출산을 확인할 수 있는 서류(출생증명서 등)

추가 참고 사항

• 신청 기간: 출산일로부터 1년 이내
• 급여 지급: 신청 후 심사를 거쳐 지급되며, 통상적으로 약 14일 정도 소요됩니다.
• 고용보험 미가입자: 고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다.

궁금하신 점이 해결되었기를 바랍니다. 추가로 문의사항이 있으시면 언제든지 말씀해 주세요.