정년연장 65세 시행시기

정년연장과 65세 국민연금 의무연령의 필요성

"65세 국민연금 가입 의무연령 확대 실효성을 높이기 위해서는 근로기준법을 개정해 5명 미만 사업장에서도 정년연장 65세 시행시기제를 의무제로 도입하는 방안을 고려할 필요도 있다"고 전문가들이 제안하고 있습니다.

정부는 2024년 9월 발표한 연금계획 정부안에서 보험료율을 기존 9%에서 13%로 올리고, 국민연금 의무가입 연령을 현행 59세에서 64세로 연장하겠다는 계획을 밝혔습니다. 이러한 변화는 고령화 사회로의 전환 속에서 사회 안전망 강화를 목표로 하고 있습니다. 그러나 이 과정에서 정년연장 65세 시행시기 도입 여부가 중요한 논의로 떠오르고 있습니다.

노동계와 재계는 정년연장 65세 시행시기에 대해 서로 다른 입장을 보이고 있습니다. 노동계는 60세 이후에도 노동자들이 안정적으로 일할 수 있도록 정년을 연장해야 한다고 주장합니다. 반면, 재계는 기업의 비용 부담 증가와 청년 고용에 미치는 악영향을 우려하며, 임금체계 개편과 유연한 고용 방식을 도입해야 한다는 의견을 내세우고 있습니다.

정년연장 65세 시행의 배경

1. 고령화와 경제활동 인구 감소

한국은 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있으며, 경제활동 인구가 지속적으로 감소하고 있습니다. 65세 이상 인구 비율이 증가하면서 연금 및 복지 제도에 대한 부담도 커지고 있습니다. 이를 해결하기 위해 고령 근로자의 경제활동 참여를 확대하려는 움직임이 지속되고 있습니다.

2. 국민연금 의무가입 연령과 정년연장의 연계성

정부가 국민연금 의무가입 연령을 64세로 연장하면, 고령층의 안정적인 소득 보장이 필요합니다. 하지만 정년이 60세로 유지되면 연금 수령까지의 공백 기간이 길어져 노후 소득 불안정 문제가 발생할 가능성이 큽니다. 따라서 정년을 연장하거나 계속 고용을 보장하는 방안이 요구됩니다.

정년연장에 따른 장단점

장점

노후 소득 안정화
65세까지 정년이 연장되면 국민연금과의 공백을 줄이고 고령층의 소득 불안을 완화할 수 있습니다.
숙련 인력 활용
고령 근로자는 오랜 경험과 기술을 갖추고 있어 기업에 중요한 자산으로 평가받습니다.
고용 시장 활성화
고령자의 경제활동 참여가 증가하면 소비 시장도 활성화되어 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

단점

청년 고용 감소 우려
정년연장이 청년들의 신규 고용 기회를 줄일 수 있다는 우려가 있습니다.
기업 비용 부담 증가
임금체계가 유지된 상태에서 정년이 연장되면 기업의 인건비 부담이 크게 늘어날 수 있습니다.
임금체계 개편 필요성
재계는 연공서열 중심의 임금체계가 유지되면 정년연장은 기업에 큰 부담이 될 수 있다고 강조합니다.